La CGT y la CTA se reunieron con las cámaras empresarias en el Consejo del Salario y arreglaron una suba en los haberes que será revisada en febrero.
22 de noviembre de 2022
La CGT y la CTA se reunieron con las cámaras empresarias en el Consejo del Salario y acordaron un aumento del 20% para el mínimo, vital y móvil. Se trata de una suba que se pagará en cuatro tramos, un 7% en diciembre, un 6% en enero, un 4% en febrero y otro 3% en marzo de 2023.
Sindicalistas y empresarios sesionaron este martes de forma virtual en primer término en la Comisión Técnica y, desde las 16.30, iniciaron la plenaria que determinó el nuevo monto del haber mínimo, vital y móvil, y de las prestaciones mínima y máxima por desempleo. También convinieron revisar nuevamente el acuerdo salarial en febrero de 2023.
Así lo confirmaron los voceros gremiales de la CTA Autónoma, cuyos dirigentes votaron en contra y señalaron que el acuerdo implicó que «el ingreso mínimo se eleve a $69.500 recién en marzo», indicó el estatal y líder de la central, Hugo Godoy.
En este marco, la CTA, la CGT y las cámaras patronales respaldaron la propuesta de aumento salarial del 20% en cuatro tramos y la revisión en febrero, lo que mereció un duro rechazo de la CTA Autónoma, que ratificó en el encuentro sus posiciones históricas al respecto.
El último encuentro del Consejo del Salario Mínimo había sido el 22 de agosto, cuando las partes convinieron -también con el voto en contra de la CTAA- una mejora salarial del 21% en tres tramos de 7% entre septiembre y noviembre.
A partir de ese acuerdo, el ingreso mínimo pasó a ser de $51.200 en septiembre, de $54.550 en octubre y de $57.900 este mes, mientras que en agosto el ingreso era de $47.850 pesos para los trabajadores mensualizados a jornada completa.