La iniciativa, clave para destrabar el crecimiento salarial de los trabajadores municipales, permanece sin avances desde mayo de 2025. Pese al aval gremial, aún no fue llevada al recinto.
20 de marzo de 2026
CHASCOMÚS – Desde hace casi un año, un proyecto de ordenanza que podría cambiar de raíz la situación salarial y laboral de los empleados municipales de Chascomús permanece inexplicablemente frenado en el Concejo Deliberante.
Se trata de la propuesta que impulsa la ampliación del escalafón salarial, una medida que no solo actualiza sueldos, sino que rompe el histórico techo que limita la carrera administrativa de cientos de trabajadores.
Así lo aseguró con pesar la dirigente gremial de UPCN, María Elena Ortíz Molina, en diálogo con “La Revista Digital”, donde aportó detalles del caso y dejó en claro que la iniciativa no solo cuenta con respaldo institucional, sino también con un fuerte acompañamiento de base.
En ese sentido, la dirigente afirmó que la ordenanza cuenta con el aval de los trabajadores municipales, con quienes dialoga a diario, y anticipó que desde la próxima semana estará recorriendo cada uno de los sectores y áreas del municipio para conversar con los empleados sobre este tema.
Además, remarcó que entre 50 y 60 trabajadores municipales esperan con expectativa el tratamiento de este futuro “anexo” del convenio colectivo, ya que serían directamente beneficiados por el nuevo escalafón. Ese número corresponde al período 2024/25 y, de avanzar la iniciativa, se incrementará con el 2026.
Un proyecto clave… sin tratamiento
La iniciativa ingresó en mayo de 2025, pero desde entonces no registró avances concretos en el ámbito legislativo.
La falta de tratamiento genera interrogantes dentro del propio ámbito municipal, especialmente porque no se trata de un proyecto menor, sino de una reforma estructural del sistema salarial.
Qué cambia para los trabajadores
El proyecto apunta directamente a uno de los problemas más repetidos dentro del empleo municipal: el estancamiento.
Hoy, muchos trabajadores alcanzan el máximo de su categoría y no pueden seguir progresando, salvo que accedan a cargos jerárquicos, algo limitado y muchas veces condicionado.
La ordenanza propone:
- Crear nuevas categorías dentro de cada agrupamiento (profesional, técnico, administrativo, obrero y servicios).
• Permitir que el trabajador siga ascendiendo sin necesidad de acceder a un cargo jerárquico.
• Establecer mejores salarios en los niveles superiores.
• Ordenar y transparentar el sistema, corrigiendo irregularidades del pasado.
• Beneficiar el monto de las jubilaciones futuras.
En términos concretos: más posibilidades de crecimiento, mejores ingresos y una carrera más justa.
Aval gremial y compromiso político
Uno de los datos más relevantes es que, según trascendió en el marco de reuniones salariales, el proyecto habría sido revisado por ATE Provincia y contaría con su visto bueno.
En ese mismo contexto, una concejal vinculada al gremio se habría comprometido a impulsar su tratamiento.
Sin embargo, y pese a ese respaldo, el expediente continúa sin movimiento.
Hay que rebajar la planta municipal en un 40%
La dirigente gremial relató que cuando dialogó al respecto con el jefe de bloque de la UCR, Santiago Dos Santos, no solo no le dio esperanzas de tratar el proyecto, sino que además señaló que “de todas maneras habría que rebajar la planta municipal en un 40%”, lo que generó sorpresa y preocupación en Molina, quien aseguró que no podía dar crédito a lo que había escuchado.
La pregunta que crece
¿Por qué un proyecto que mejora el salario, amplía derechos, cuenta con respaldo gremial y no presenta objeciones técnicas, sigue sin ser tratado?
El silencio legislativo empieza a generar ruido, sobre todo entre los trabajadores que ven cómo una herramienta concreta para mejorar su situación sigue “encajonada”.
Sintetizando…
El proyecto está. El diagnóstico también. Y los beneficiarios tienen nombre y apellido: los trabajadores municipales que sostienen todos los días el funcionamiento del Estado local.
No hay objeciones técnicas conocidas, hubo aval gremial y hasta compromisos políticos. Sin embargo, el expediente sigue detenido.
En este punto, la discusión ya no es técnica ni administrativa. Es política.
Cada mes que pasa sin tratarse no es neutro: es tiempo en el que decenas de trabajadores —y potencialmente muchos más en el corto plazo— siguen sin poder crecer, sin mejorar sus ingresos y sin acceder a una carrera más justa.
La pregunta ya no es si el proyecto es necesario.
La pregunta es quién decide que no avance. Y, sobre todo, por qué.
Un debate pendiente
Mientras el proyecto duerme en el Concejo, la realidad es clara: hay empleados municipales que siguen sin posibilidad de crecer ni mejorar sus ingresos, pese a años de servicio.
La iniciativa no solo propone corregir eso, sino también ordenar un sistema que arrastra distorsiones históricas.
La decisión ahora es política. Y la demora, cada vez más difícil de explicar.
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