La iniciativa, impulsada por gremios y el Ejecutivo, busca mejorar salarios, jubilaciones y la carrera laboral. Denuncian falta de tratamiento en el Concejo Deliberante y reclaman respuestas.
02 de abril de 2026
CHASCOMÚS – En medio de un debate que impacta de lleno en la realidad de los trabajadores municipales, un proyecto de modificación del escalafón permanece sin tratamiento en el Honorable Concejo Deliberante de Chascomús, pese a haber sido presentado hace más de un año.
La iniciativa, elaborada en una mesa de trabajo conjunta entre gremios y el Ejecutivo, apunta a corregir distorsiones en la carrera laboral y mejorar de manera estructural los ingresos de los empleados municipales. Sin embargo, según denunció durante el programa Zeta Noticias Radio, conducido por Julio Giribaldi, la referente local de UPCN María Elena Ortiz Molina, el expediente “ni siquiera fue leído” por los concejales.
Antes de ingresar en el eje del conflicto, la dirigente sindical destacó el contexto en el que se dio la entrevista, al subrayar la importancia de la fecha: “Es un día de memoria y de mucha resignificación para nuestros veteranos, que necesitan todo nuestro reconocimiento”.
Un sistema que “se achica” y frena el crecimiento
El diagnóstico que dio origen al proyecto es claro: el actual escalafón presenta un “embudo” que limita la progresión laboral.
Según explicó Ortiz Molina, muchos trabajadores alcanzan rápidamente el tope de su categoría —por ejemplo, la 13— y, a partir de allí, solo pueden seguir ascendiendo si asumen cargos jerárquicos como jefaturas o direcciones. El problema aparece cuando esas posiciones no están disponibles o el trabajador no desea ocuparlas.
“Si estás en un área donde no podés tener gente a cargo, no podés seguir creciendo. Ahí se achican las posibilidades de la carrera municipal”, resumió.
La propuesta: más categorías y mejor salario de base
El proyecto plantea una reforma estructural con varios puntos centrales. Entre ellos, la incorporación de nuevas categorías —hasta llegar a las 15, 16 y 17— que permitirían a los trabajadores continuar su carrera sin necesidad de asumir cargos jerárquicos.
Además, propone transformar los actuales bonificantes —como los adicionales por función, guardias o riesgo— en componentes del salario básico.
Este cambio no es menor: impactaría directamente en la antigüedad y, sobre todo, en las jubilaciones.
“Hoy un trabajador no se puede jubilar con un haber de miseria. Si esos bonificantes pasan al básico, mejoran la jubilación”, explicó la dirigente.
Una decisión del trabajador
Otro de los puntos que busca aclarar el proyecto es que no limita la carrera, sino que amplía opciones. Es el propio trabajador quien decide si quiere o no asumir responsabilidades jerárquicas.
“Hay quienes no quieren ser jefes o directores. Con el sistema actual, llegan al tope y no pueden avanzar más. Esto lo solucionaría”, sostuvo Ortiz Molina.
Internas, críticas y un proyecto “encajonado”
A pesar de haber sido trabajado desde fines de 2023 y presentado formalmente entre abril y mayo de 2025, el proyecto sigue sin tratamiento legislativo.
Desde UPCN apuntan a una falta de voluntad política transversal. Según la dirigente, se encontró con respuestas negativas tanto en sectores del oficialismo como de la oposición, muchas veces sin fundamentos claros.
“Cuando pregunto por qué no avanza, me dicen que está ‘verde’ o que hay que discutir la planta política. Pero eso no está en el proyecto”, cuestionó.
También marcó contradicciones dentro del propio ámbito sindical y político, señalando que sectores que inicialmente acompañaron la iniciativa luego cambiaron de postura.
Reclamo generalizado y presión para que se trate
El malestar crece entre los trabajadores, que esperan definiciones desde hace más de un año. Incluso, según indicó, hay decisiones administrativas frenadas a la espera de esta reforma.
Ortiz Molina fue contundente: “Es una vergüenza que un proyecto esté un año encajonado. Los concejales están para analizar, debatir y dar respuestas”.
En ese sentido, adelantó que continuarán insistiendo para que el tema ingrese en la agenda legislativa y sea discutido en comisión.
“Si hay algo que mejorar, que lo digan. Pero que lo traten. Esto no es para un gremio ni para un sector político, es para los trabajadores municipales”, concluyó.
fuente e imagen: zetanoticias.com.ar
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