\u00abMoobing\u00bb, es una palabra en ingl\u00e9s que define el acoso laboral, y hace referencia tanto a la acci\u00f3n de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o des\u00e1nimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.<\/p>\n
Este doloso accionar, provoca entre otras cosas serios da\u00f1os a quienes lo padecen. Se afecta la personalidad en su faz espiritual, se repercute en las relaciones interlaborales y los derechos personal\u00edsimos de los trabajadores. Esta derivaci\u00f3n de la violencia laboral, cada vez reconoce m\u00e1s afectados que se esfuerzan por encontrar respuestas en un sistema jur\u00eddico que por el momento s\u00f3lo otorga alternativas de protecci\u00f3n.<\/p>\n
\nLuego de las acciones denunciadas por un gran n\u00famero de trabajadores en relaci\u00f3n al destrato y situaciones de acoso, violencia laboral y de g\u00e9nero a que son sometidos a diario, principalmente por el Administrador del fideicomiso, Jorge Ramallo.<\/h3>\n<\/blockquote>\n
Recordemos que hay empleados que denuncian todo tipo de actitudes que configurar\u00edan actos de Moobing. Por ejemplo, actitudes violentas, malos tratos, gritos y humillaciones, en privado y en p\u00fablico (inclusive a veces delante de los turistas que est\u00e1n en el Hotel).<\/p>\n
\nEn ese marco, en la franquicia Chascomunense del famoso Hotel, se plantean todo tipo de situaciones desagradables, que no solo han provocado renuncias, sino que adem\u00e1s hay personas con tratamiento psiqui\u00e1trico, con trastornos f\u00edsicos y mentales luego de soportar el terrible acoso al que est\u00e1n constantemente expuestos. (ver nota:\u00a0https:\/\/larevistadigital.com.ar\/blog\/escandalo-encubierto-que-esta-pasando-en-el-howard-jhonson-de-chascomus\/<\/a> )<\/h3>\n<\/blockquote>\n
Jur\u00eddicamente hay una gran cantidad de disposiciones que dan marco legal a esta situaci\u00f3n, desde disposiciones constitucionales, como por ejemplo los art\u00edculos n\u00b019; 14 bis y 75 inc.22 de la Constituci\u00f3n Nacional. Sobre todo el \u00faltimo, que desde el a\u00f1o 1994, con la reforma incorpor\u00f3 tratados y declaraciones sobre derechos humanos a los que se otorg\u00f3 jerarqu\u00eda constitucional. Tambi\u00e9n podemos citar Convenios de la OIT, como el 111\u00b0 de NO DISCRIMINACI\u00d3N.<\/p>\n
\nPodemos seguir con la gran lista, pero no vamos a aburrir al lector. Solamente expresar que este tema, reviste una enorme gravedad, y la inacci\u00f3n de la gerencia del Hotel ante estos procederes de su administrador, lo convierten directamente en c\u00f3mplice directo y co-responsable de las consecuencias que provoquen en los trabajadores.<\/h3>\n<\/blockquote>\n
Fuentes cercanas, que por obvias razones no mencionaremos, nos comentan que lamentablemente habr\u00eda existido una actitud de una de las v\u00edctimas de esto, que podr\u00eda haber terminado con su vida. Repetimos: Esta situaci\u00f3n es muy grave.<\/p>\n
Por \u00faltimo, destacamos la celeridad del Ministerio de Trabajo y su Jefe en Chascom\u00fas, Mart\u00edn Torres<\/strong>, que con rapidez realiz\u00f3 un procedimiento en el que pudieron constatar m\u00e1s de una irregularidad.<\/p>\n
\nMuchos empleados, quisieran retornar al trabajo. Otros ni por todo el oro del mundo, pero creemos que las autoridades del Hotel, deber\u00edan en principio tomar alguna medida para que esto no contin\u00fae, como por ejemplo, por lo menos de manera preventiva, cambiar a los responsables de la Administraci\u00f3n hasta que se expidan las autoridades correspondientes.<\/strong><\/h3>\n<\/blockquote>\n
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