19 de octubre de 2023<\/p>\n
PINAMAR –<\/strong>\u00a0 El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, a trav\u00e9s de su Delegaci\u00f3n Regional en el Partido de La Costa, ha emitido una notificaci\u00f3n formal al municipio de Pinamar. En dicha comunicaci\u00f3n, se insta al municipio a proceder con el dep\u00f3sito integral de los salarios previamente descontados a un grupo de trabajadores. Estos empleados, que se vieron afectados por la reticencia deliberada de la administraci\u00f3n a cargo del intendente Mart\u00edn Yeza<\/strong>, no hab\u00edan recibido su compensaci\u00f3n salarial en el contexto de un conflicto sindical que se inici\u00f3 a mediados de agosto. El conflicto tuvo origen en una interpretaci\u00f3n divergente en cuanto a la vigencia del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).<\/p>\n El Ministerio ha tomado la determinaci\u00f3n de requerir al gobierno de Juntos por el Cambio, el cual actualmente est\u00e1 bajo la gesti\u00f3n de la Intendenta Alejandra Apolonio<\/strong> debido a la licencia temporal de Mart\u00edn Yeza<\/strong>, que proceda con la liquidaci\u00f3n de los d\u00edas descontados a los empleados pertenecientes al Sindicato de Trabajadores de Municipales (STMP). Estos trabajadores, como medida de protesta, llevaron a cabo varias jornadas de paro durante el pasado mes de septiembre.<\/p>\n El conflicto entre el STMP y el Municipio se origin\u00f3 el 19 de agosto a ra\u00edz de la omisi\u00f3n en el pago de las bonificaciones estipuladas en el CCT, el cual hab\u00eda sido suscrito en marzo. Ante la ausencia de una respuesta adecuada por parte del Ejecutivo local, el STMP inici\u00f3 una medida de fuerza que inicialmente consist\u00eda en una reducci\u00f3n de la jornada laboral de 5 horas, la cual posteriormente se extendi\u00f3 a una paralizaci\u00f3n total de 7 horas.<\/p>\n El Ministerio de Trabajo enfatiza que en ning\u00fan momento el Municipio desconoci\u00f3 la situaci\u00f3n de protesta ni declin\u00f3 su participaci\u00f3n en las instancias de mediaci\u00f3n del Ministerio. Por lo tanto, considera que los descuentos efectuados a los salarios de los trabajadores, una vez emitida la conciliaci\u00f3n obligatoria, constituyen una falta que justifica una sanci\u00f3n conforme a la normativa laboral vigente.<\/p>\n En una declaraci\u00f3n publicada en su p\u00e1gina oficial de Facebook, el STMP subray\u00f3 la valent\u00eda de los trabajadores que, a pesar de la adversidad y de los ataques medi\u00e1ticos por parte de la administraci\u00f3n, han sostenido la lucha. Se destac\u00f3 que esta batalla no solo involucra a los empleados, sino tambi\u00e9n a sus familias, quienes han enfrentado los descuentos que vulneran sus derechos y su bienestar.<\/p>\n Enrique Gim\u00e9nez<\/strong>, Secretario General del STMP, calific\u00f3 los descuentos como un \u00abagravio perpetrado por esta administraci\u00f3n contra nuestros salarios, los cuales revisten un car\u00e1cter esencial. Esto se traduce en la siembra de malicia y la propagaci\u00f3n de falsedades. Se demuestra aqu\u00ed la legalidad de nuestro sindicato al defender los derechos de nuestros trabajadores\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n
La entidad ministerial ha otorgado un plazo de 24 horas h\u00e1biles a la administraci\u00f3n de Yeza para regularizar esta situaci\u00f3n antes de iniciar un sumario y aplicar una multa al Municipio. En la toma de esta decisi\u00f3n, se ha tenido especialmente en cuenta el car\u00e1cter esencial del salario para los trabajadores afectados.<\/h3>\n<\/blockquote>\n
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El comunicado a\u00f1ade: \u00abLa lucha contin\u00faa y no cejaremos hasta que cada trabajador reciba la remuneraci\u00f3n que le corresponde. Somos un sindicato que se enfrenta a los desaf\u00edos con s\u00f3lidos argumentos y transparencia. Recordemos que la \u00fanica lucha que se pierde es la que se abandona<\/em>\u00ab, expres\u00f3 el Sindicato bajo la direcci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Multicolor.<\/h3>\n<\/blockquote>\n