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La iniciativa publicada en el Bolet\u00edn Oficial dej\u00f3 finalmente establecido el alcance de la decisi\u00f3n y el n\u00famero de empleados p\u00fablicos que perder\u00e1n sus trabajos. Se trata de todos los trabajadores que ingresaron al Estado desde el 1\u00b0 de enero de 2023<\/strong>. \u00abLas contrataciones de personas que hayan iniciado a prestar servicios a partir del 1 de enero de 2023, en los organismos comprendidos en los incisos a) y c) del art\u00edculo 8\u00b0 de la ley 24.156, no ser\u00e1n renovadas\u00bb, dice el art\u00edculo 1\u00b0 del decreto publicado esta madrugada.<\/div>\n<\/div>\n
\nSi bien no qued\u00f3 establecido en el bolet\u00edn, se estima que cerca de siete mil empleados de distintas \u00e1reas del Gobierno ser\u00edan afectados, entre ellos estar\u00e1n los trabajadores de la Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES), el Programa de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Integral (PAMI) o la Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP). Cabe destacar que\u00a0quedan excluidos aquellos que cumplen funciones en empresas o sociedades estatales<\/strong>.<\/p>\n<\/article>\nAdem\u00e1s, la normativa establece que los contratos cuya fecha de ingreso sea previa al 1\u00b0 de enero de este a\u00f1o, no podr\u00e1n ser renovados por un periodo mayor a los noventa d\u00edas corridos. En ese sentido, el art\u00edculo 4\u00b0 establece: \u00abInstr\u00fayese a las autoridades competentes de cada jurisdicci\u00f3n mencionada en el art\u00edculo 1\u00b0 a que, en el plazo establecido en el art\u00edculo precedente, realicen un relevamiento exhaustivo del personal contratado cuya fecha de ingreso a la Administraci\u00f3n sea previa al 1\u00b0 de enero de 2023 con el fin de evaluar la renovaci\u00f3n de las contrataciones mencionadas precedentemente\u00bb.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"