20 de enero de 2026<\/p>\n
La Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME) fij\u00f3 posici\u00f3n frente a la reforma laboral impulsada por el Gobierno y reclam\u00f3 cambios sustanciales para evitar un escenario de mayor conflictividad. En un documento presentado ante el Senado, la entidad expres\u00f3 su acompa\u00f1amiento general a la iniciativa, aunque pidi\u00f3 eliminar una serie de art\u00edculos que, seg\u00fan advirti\u00f3, ponen en riesgo la estabilidad jur\u00eddica del sistema laboral.<\/p>\n
El planteo del sector pyme se centra en los ajustes propuestos sobre los convenios colectivos de trabajo, que podr\u00edan desvirtuar el objetivo original de la reforma y abrir una etapa de mayor imprevisibilidad.<\/p>\n
El n\u00facleo de las objeciones est\u00e1 concentrado en cinco art\u00edculos del proyecto,\u00a0del 126 al 132<\/strong>, cuya aprobaci\u00f3n \u2014seg\u00fan la CAME\u2014 podr\u00eda derivar en un aumento de la\u00a0litigiosidad\u00a0<\/strong>y del\u00a0conflicto laboral<\/strong>.<\/p>\n Desde la entidad empresaria reclamaron de manera \u201cimperiosa\u201d que esos puntos sean eliminados del texto final, al considerar que introducen cambios estructurales que afectan el equilibrio entre empleadores y trabajadores.<\/p>\n \u201cPodr\u00edan generar mayor inseguridad jur\u00eddica y conflictividad laboral\u201d, advirtieron en el documento elevado a los legisladores.<\/p>\n El foco m\u00e1s cr\u00edtico est\u00e1 puesto en el art\u00edculo 126, que restringe la ultraactividad de los convenios colectivos vencidos \u00fanicamente a sus cl\u00e1usulas normativas, dejando afuera las obligacionales.<\/p>\n Seg\u00fan la CAME, esta limitaci\u00f3n entra en tensi\u00f3n con el art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n Nacional y con los convenios internacionales de la OIT, ya que rompe con la continuidad de acuerdos que hoy funcionan como mecanismo de contenci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n \u201cDesnaturaliza el convenio colectivo como un instrumento integral; rompe el equilibrio entre las partes; debilita la autonom\u00eda de la negociaci\u00f3n colectiva y genera mayor inseguridad jur\u00eddica\u201d, sintetiz\u00f3 la entidad.<\/p>\n Otro de los puntos objetados es el art\u00edculo 128, que elimina los aportes obligatorios para las entidades empresarias pero mantiene los de las organizaciones sindicales.<\/p>\n Para la CAME, esta diferencia implica un trato \u201cinequitativo y discriminatorio\u201d que podr\u00eda afectar la representaci\u00f3n empresaria a nivel nacional y alterar el equilibrio de fuerzas en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n Las cr\u00edticas tambi\u00e9n alcanzan a los art\u00edculos 130 y 131, que establecen la prevalencia de los convenios de empresa por sobre los convenios de actividad.<\/p>\n Desde la entidad advirtieron que esta modificaci\u00f3n fragmentar\u00eda el marco normativo y habilitar\u00eda diferencias salariales dif\u00edciles de justificar, afectando el principio de igual remuneraci\u00f3n por igual tarea, uno de los pilares del derecho laboral argentino.<\/p>\n El art\u00edculo 132 es otro de los puntos se\u00f1alados como problem\u00e1ticos, ya que faculta al Estado a suspender convenios colectivos invocando razones amplias como \u201cdistorsiones econ\u00f3micas graves\u201d o \u201cinter\u00e9s general\u201d.<\/p>\n Para la CAME, se trata de una discrecionalidad excesiva que suma incertidumbre y debilita la previsibilidad que necesitan empresas y trabajadores para planificar su actividad.<\/p>\n El documento, firmado por el presidente de la entidad, Ricardo Diab, y la secretaria general, Beatriz Tourn, remarca que las observaciones apuntan a construir una norma que garantice \u201cestabilidad, certezas, previsibilidad y equidad\u201d.<\/p>\n Seg\u00fan la CAME, esas condiciones son claves para reducir la litigiosidad y ordenar la relaci\u00f3n laboral sin erosionar el sistema de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n Las objeciones del sector pyme se suman a otras tensiones que rodean al proyecto de Modernizaci\u00f3n Laboral.<\/p>\n Mientras la CGT busca introducir cambios a trav\u00e9s de legisladores del centro pol\u00edtico, los gobernadores expresan preocupaci\u00f3n por el impacto fiscal de los ajustes impositivos en un contexto de ca\u00edda de la recaudaci\u00f3n provincial.Riesgos de imprevisibilidad y tensi\u00f3n<\/span><\/h3>\n
El cuestionamiento al l\u00edmite de la ultraactividad<\/span><\/h3>\n
Choque con la Constituci\u00f3n y la OIT<\/span><\/h3>\n
Aportes y asimetr\u00edas en la negociaci\u00f3n colectiva<\/span><\/h3>\n
Reclamo por trato equitativo<\/span><\/h3>\n
Convenios de empresa y diferencias salariales<\/span><\/h3>\n
Impacto en la igualdad salarial<\/span><\/h3>\n
La discrecionalidad del Estado como \u00faltimo foco de conflicto<\/span><\/h3>\n
Inestabilidad y menor previsibilidad<\/span><\/h3>\n
Presiones cruzadas antes del debate en el Senado<\/h3>\n
Sindicatos, gobernadores y el calendario legislativo<\/span><\/h3>\n
\nEl Gobierno, en tanto, prev\u00e9 llevar el proyecto al recinto del Senado el 11 de febrero, en una sesi\u00f3n que se anticipa como uno de los debates m\u00e1s sensibles del per\u00edodo de extraordinarias.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"