06 de marzo de 2026<\/p>\n
El Gobierno nacional promulg\u00f3 este viernes la\u00a0Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/strong>, una de las reformas estructurales impulsadas por la administraci\u00f3n de\u00a0Javier Milei<\/strong>. La norma, aprobada por el Congreso tras una extensa sesi\u00f3n legislativa, fue publicada en el\u00a0Bolet\u00edn Oficial<\/strong>\u00a0y ya entr\u00f3 en vigencia.<\/p>\n El texto definitivo contiene\u00a025 cap\u00edtulos<\/strong>\u00a0y establece cambios en aspectos centrales de las relaciones laborales: indemnizaciones por despido, sistema de horas extras, vacaciones, negociaci\u00f3n colectiva, derecho a huelga y aportes sindicales.<\/p>\n Durante las negociaciones parlamentarias, el oficialismo accedi\u00f3 a\u00a0eliminar el art\u00edculo 44<\/strong>, que hab\u00eda generado pol\u00e9mica porque propon\u00eda modificar el pago de licencias m\u00e9dicas reduciendo el salario percibido durante ese per\u00edodo.<\/p>\n Uno de los ejes de la reforma laboral es la modificaci\u00f3n del c\u00e1lculo de las indemnizaciones.<\/p>\n La nueva ley redefine el concepto de\u00a0\u201cmejor remuneraci\u00f3n mensual\u201d<\/strong>, que ahora solo contemplar\u00e1 la remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual. Quedan excluidos del c\u00e1lculo conceptos como:<\/p>\n De esta manera, el monto de las indemnizaciones por despido sin causa se calcular\u00e1 \u00fanicamente sobre el\u00a0salario mensual habitual<\/strong>.<\/p>\n Adem\u00e1s, la normativa habilita que las empresas puedan\u00a0pagar las indemnizaciones en cuotas<\/strong>: hasta\u00a012 pagos mensuales en grandes compa\u00f1\u00edas y hasta 18 en pymes.<\/strong><\/p>\n La reforma tambi\u00e9n introduce la posibilidad de crear un Fondo de Cese Laboral, un esquema alternativo al sistema tradicional de indemnizaciones.<\/p>\n Este fondo se financiar\u00e1 con aportes mensuales del empleador:<\/p>\n El objetivo es cubrir los costos de desvinculaci\u00f3n laboral y facilitar la gesti\u00f3n de indemnizaciones.<\/p>\n La normativa tambi\u00e9n introduce modificaciones en la organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo.<\/p>\n Vacaciones m\u00e1s flexibles:\u00a0<\/strong>Las vacaciones deber\u00e1n otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque la ley establece que el trabajador solo tendr\u00e1 garantizada la temporada estival una vez cada tres a\u00f1os.<\/p>\n Adem\u00e1s, se habilita el fraccionamiento de las vacaciones, siempre que los per\u00edodos no sean inferiores a 7 d\u00edas corridos.<\/p>\n Banco de horas y jornada laboral:<\/strong>\u00a0La ley incorpora un sistema de banco de horas voluntario, que permitir\u00e1 compensar horas trabajadas en exceso con descanso en otra fecha.<\/p>\n Por ejemplo, si un empleado trabaja 12 horas en un d\u00eda en lugar de 8, las cuatro horas adicionales podr\u00e1n compensarse con reducci\u00f3n de jornada posteriormente.<\/p>\n La jornada m\u00e1xima podr\u00e1 extenderse hasta 12 horas, siempre que se respete un descanso m\u00ednimo de 12 horas entre jornadas laborales.<\/p>\n Cambios en sindicatos y negociaci\u00f3n colectiva:<\/strong>\u00a0La reforma tambi\u00e9n introduce cambios en el funcionamiento sindical y en las negociaciones laborales.<\/p>\n Entre las modificaciones m\u00e1s relevantes se destacan:<\/p>\n Tambi\u00e9n se modifica el principio de ultraactividad, ya que los convenios colectivos vencidos no mantendr\u00e1n autom\u00e1ticamente todos sus efectos hasta que se firme uno nuevo.<\/p>\n En cambio, seguir\u00e1n vigentes \u00fanicamente las normas vinculadas a condiciones de trabajo.<\/p>\n Cambios en el derecho a huelga y servicios esenciales:\u00a0<\/strong>La reforma laboral tambi\u00e9n redefine el alcance del derecho a huelga en determinadas actividades consideradas estrat\u00e9gicas.<\/p>\n Se establecen dos categor\u00edas:<\/p>\n Servicios esenciales:\u00a0<\/strong>En estos sectores deber\u00e1 garantizarse un funcionamiento m\u00ednimo del 75% durante medidas de fuerza.<\/p>\n Incluyen:<\/p>\n En estos casos se deber\u00e1 asegurar al menos el\u00a050% de la actividad<\/strong>.<\/p>\n Entre ellos se encuentran:<\/p>\n Adem\u00e1s, la normativa establece que los bloqueos que afecten la libertad de trabajo o impidan el ingreso de quienes no adhieran a una medida de fuerza podr\u00e1n ser considerados infracciones muy graves.<\/p>\n La reforma tambi\u00e9n incorpora nuevas medidas vinculadas a la formalizaci\u00f3n del empleo y la capacitaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Entre ellas:<\/p>\n En paralelo, la ley tambi\u00e9n prev\u00e9 un R\u00e9gimen de Incentivo para la Modernizaci\u00f3n e Inversi\u00f3n, destinado a promover inversiones en tecnolog\u00eda, producci\u00f3n y expansi\u00f3n empresarial.<\/p>\n publicado en GrupoLaProvincia.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Los cambios en las indemnizaciones por despido<\/span><\/h3>\n
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Fondo de asistencia laboral y nuevos mecanismos de desvinculaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n
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Cambios en vacaciones, jornadas y banco de horas<\/span><\/h3>\n
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Servicios trascendentales<\/span><\/h3>\n
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Otros cambios: registraci\u00f3n laboral y capacitaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n
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